你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。