作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

培训管理的目的包括？（）

培训对组织的作用不包括？（）

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

工会的主要职能包括？（）

以下哪项是工作分析的目的（）。

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。