从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

绩效评价方法不包括？（）

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

培训管理的目的包括？（）

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。