对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

判断题对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

1.判断题结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

2.判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

3.判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

4.判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

5.判断题“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。

6.单项选择题拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

7.单项选择题人力资源管理工作科学化的基础是（）。

A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人员规划

8.单项选择题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.保障成本
B.开发戚本
C.使用成本
D.离职成本

9.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

10.单项选择题制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施