人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需...

判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

1.判断题“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。

2.单项选择题拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

3.单项选择题人力资源管理工作科学化的基础是（）。

A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人员规划

4.单项选择题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.保障成本
B.开发戚本
C.使用成本
D.离职成本

5.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

6.单项选择题制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

7.单项选择题一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。

A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源

8.单项选择题服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？（）

A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.看管定额

9.单项选择题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

10.单项选择题管理人员定员的方法是（）。

A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法