A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
你可能感兴趣的试题
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.看管定额
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
A.在岗人员观
B.成年人口观
C.人员素质观
D.社会人观
A.双方应协商解决
B.通过职业介绍所协调
C.通过劳动争议调解委员会调解
D.通过劳动争议仲裁机构仲裁
E.通过人民法院处理劳动争议
A.少数服从多数
B.平等协商一致
C.合法性
D.公平性
E.着重调解及时处理
A.宣泄
B.适当设置目标
C.培养抗压能力
D.培养业余爱好
E.咨询
A.劳动者
B.政府
C.用人单位
D.劳动力市场
E. 中介机构
A. 劳动争议双方都不应指责对方
B. 双方应承担同等的责任和义务
C. 双方在适用法律上一律平等
D.双方平等地享有权利和履行义务
E.双方必须是同一国家的法人或自然人
最新试题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
以下哪项是工作分析的目的（）。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。