A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
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A.在岗人员观
B.成年人口观
C.人员素质观
D.社会人观
A.双方应协商解决
B.通过职业介绍所协调
C.通过劳动争议调解委员会调解
D.通过劳动争议仲裁机构仲裁
E.通过人民法院处理劳动争议
A.少数服从多数
B.平等协商一致
C.合法性
D.公平性
E.着重调解及时处理
A.宣泄
B.适当设置目标
C.培养抗压能力
D.培养业余爱好
E.咨询
A.劳动者
B.政府
C.用人单位
D.劳动力市场
E. 中介机构
A. 劳动争议双方都不应指责对方
B. 双方应承担同等的责任和义务
C. 双方在适用法律上一律平等
D.双方平等地享有权利和履行义务
E.双方必须是同一国家的法人或自然人
A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以任何形式通知用人单位
A.国家劳动安全卫生法规的标推
B.企业上级主管部门制定的有关标准
C.企业制定的岗位工作规范标准
D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种
A.具有要约的法律效力
B.不具有要约的法律效力
C.必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力
D.必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
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新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
培训管理的目的包括?()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
培训对组织的作用不包括?()
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()