单项选择题人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（）。
A.在岗人员观
B.成年人口观
C.人员素质观
D.社会人观
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1.多项选择题解决劳动争议的途径和方法有（）。
A.双方应协商解决
B.通过职业介绍所协调
C.通过劳动争议调解委员会调解
D.通过劳动争议仲裁机构仲裁
E.通过人民法院处理劳动争议
2.多项选择题劳动争议处理遵循（）原则。
A.少数服从多数
B.平等协商一致
C.合法性
D.公平性
E.着重调解及时处理
3.多项选择题可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。
A.宣泄
B.适当设置目标
C.培养抗压能力
D.培养业余爱好
E.咨询
4.多项选择题劳动关系的主体是（）
A.劳动者
B.政府
C.用人单位
D.劳动力市场
E. 中介机构
5.多项选择题解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。
A. 劳动争议双方都不应指责对方
B. 双方应承担同等的责任和义务
C. 双方在适用法律上一律平等
D.双方平等地享有权利和履行义务
E.双方必须是同一国家的法人或自然人
6.单项选择题劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。
A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以任何形式通知用人单位
7.单项选择题《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。
A.国家劳动安全卫生法规的标推
B.企业上级主管部门制定的有关标准
C.企业制定的岗位工作规范标准
D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
8.单项选择题《劳动法》规定：劳动合同期限分为（）。
A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种
9.单项选择题从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。
A.具有要约的法律效力
B.不具有要约的法律效力
C.必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D.必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
10.单项选择题劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）。
A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C.劳动合同必须遵循市场规则
D.劳动合同需要首先确定被要约方
