解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。

多项选择题解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。

A. 劳动争议双方都不应指责对方
B. 双方应承担同等的责任和义务
C. 双方在适用法律上一律平等
D.双方平等地享有权利和履行义务
E.双方必须是同一国家的法人或自然人

1.单项选择题劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。

A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以任何形式通知用人单位

2.单项选择题《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。

A.国家劳动安全卫生法规的标推
B.企业上级主管部门制定的有关标准
C.企业制定的岗位工作规范标准
D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准

3.单项选择题《劳动法》规定：劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种

4.单项选择题从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A.具有要约的法律效力
B.不具有要约的法律效力
C.必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D.必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

5.单项选择题劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）。

A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C.劳动合同必须遵循市场规则
D.劳动合同需要首先确定被要约方

6.多项选择题薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

A.奖励性调整
B.效益性调整
C.生活指数调整
D.工龄性调整
E.目标性调整

7.多项选择题由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

A.按件计酬模型
B.按时计酬模型
C.阶梯模型
D.技能模块模型
E.积分累计模型

8.多项选择题基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

A.专业知识
B.专业技能
C.专业职务
D.专业特长
E.个性特点

9.多项选择题以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。

A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成

10.单项选择题标准工资的计算公式是（）。

A.标准工资=月工资标准
B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C.标准工资=日工资标准
D.标准工资=缺勤天数×日工资标准