A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种
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A.具有要约的法律效力
B.不具有要约的法律效力
C.必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力
D.必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C.劳动合同必须遵循市场规则
D.劳动合同需要首先确定被要约方
A.奖励性调整
B.效益性调整
C.生活指数调整
D.工龄性调整
E.目标性调整
A.按件计酬模型
B.按时计酬模型
C.阶梯模型
D.技能模块模型
E.积分累计模型
A.专业知识
B.专业技能
C.专业职务
D.专业特长
E.个性特点
A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成
A.标准工资=月工资标准
B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C.标准工资=日工资标准
D.标准工资=缺勤天数×日工资标准
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制
A.基本工资
B.奖金
C.激励工资
D.津贴
A.工资
B.奖金
C.员工获得的成就感
D.津贴
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劳动关系基本内容包括?()
培训对组织的作用不包括?()
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
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