A.少数服从多数
B.平等协商一致
C.合法性
D.公平性
E.着重调解及时处理
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A.宣泄
B.适当设置目标
C.培养抗压能力
D.培养业余爱好
E.咨询
A.劳动者
B.政府
C.用人单位
D.劳动力市场
E. 中介机构
A. 劳动争议双方都不应指责对方
B. 双方应承担同等的责任和义务
C. 双方在适用法律上一律平等
D.双方平等地享有权利和履行义务
E.双方必须是同一国家的法人或自然人
A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以任何形式通知用人单位
A.国家劳动安全卫生法规的标推
B.企业上级主管部门制定的有关标准
C.企业制定的岗位工作规范标准
D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种
A.具有要约的法律效力
B.不具有要约的法律效力
C.必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力
D.必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C.劳动合同必须遵循市场规则
D.劳动合同需要首先确定被要约方
A.奖励性调整
B.效益性调整
C.生活指数调整
D.工龄性调整
E.目标性调整
A.按件计酬模型
B.按时计酬模型
C.阶梯模型
D.技能模块模型
E.积分累计模型
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培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
绩效评价方法不包括?()
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你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。