效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

判断题效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

1.判断题人力资源会计只关注戚本收益问题。

2.判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

3.判断题组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

4.判断题依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

5.判断题人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

6.判断题对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

7.判断题结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

8.判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

9.判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

10.判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。