单项选择题以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评
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1.单项选择题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段
2.单项选择题某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（）
A.4
B.2
C.8
D.6
3.单项选择题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
4.单项选择题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
5.单项选择题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
6.单项选择题通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性
7.单项选择题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门
8.单项选择题失业保险基金的筹集主要有三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
A.白发原则
B.强制性原则
C.民主原则
D.自愿原则
9.单项选择题能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）
A.技术职能型
B.创造型
C.管理能力型
D.自主独立型
10.单项选择题管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少——个样，于好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。
A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价
C.科学的培训
D.科学的薪酬制度
最新试题
现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
题型：单项选择题
培训对组织的作用不包括？（）
题型：单项选择题
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型：判断题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型：判断题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型：判断题
下面哪一项不属于工作分析的方法（）
题型：单项选择题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
题型：多项选择题
培训管理的目的包括？（）
题型：多项选择题
你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
题型：问答题
培训对员工的帮助不包括？（）。
题型：单项选择题