在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。

单项选择题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。

A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门

1.单项选择题失业保险基金的筹集主要有三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.白发原则
B.强制性原则
C.民主原则
D.自愿原则

2.单项选择题能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）

A.技术职能型
B.创造型
C.管理能力型
D.自主独立型

3.单项选择题管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少——个样，于好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。

A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价
C.科学的培训
D.科学的薪酬制度

4.单项选择题适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表
B.语句描述
C.时间序列形式
D.任务清单

5.单项选择题组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.保障成本
B.离职成本
C.使用成本
D.开发成本

6.单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

7.单项选择题根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

8.单项选择题“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

A.资源
B.成本
C.工具
D.物体

9.单项选择题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.美国心理学家佛隆教授
D.美国心理学家薛恩教授

10.单项选择题通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）

A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理