单项选择题能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况,发现计划与实际之间的差距,这一管理环节是()。
A.领导
B.组织
C.控制
D.协调
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6.单项选择题成就需要理论一般适用于()的研究。
A.普通员工
B.技术人员
C.主管人员
D.基层管理人员
7.单项选择题根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是()。
A.自然消退
B.惩罚
C.消极强化
D.积极强化
8.单项选择题根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。
A.高
B.低
C.一般
D.不能确定
9.单项选择题赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
10.单项选择题激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。
A.60%-70%
B.70%-80%
C.80%-90%
D.90%以上
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不确定型决策方法除冒险法、保守法、折衷法外,还包括()
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某公司管理层次比较多,基层员工的合理化建议要经过多道关卡才能到达有关领导手中,使得很多信息不能及时准确地被传送,这种沟通失败源自()的影响。
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