人员配备是根据组织目标的需要，为组织内的各个部门岗位配备合适的人员，开发员工的才能，更好的履行职责。

内容型激励理论主要研究人的需要及其结构；过程型激励理论主要研究如何改造和修正人的行为，变消极为积极；行为改造型理论主要研究人的行为是如何发生的。

领导是科学性和艺术性的统一，主要的领导艺术有用人的艺术，决策的艺术，利用时间的艺术等。

激励是指通过采取一定措施激发人的动机，进而促使其采取行动。

尽管企业的规模很大，如果是专业化生产企业，则集权模式对它仍然是适用的。

创新性不足的主要原因有知识、经验不足，惧怕权威，思想上的因循守旧，组织文化不支持创新。

定性方法是基于所掌握的信息，利用数学模型来做出的决策。

你认为谁更胜任厂技术科科长的职务？

管理是一种有意识、有组织的群体活动，是动态的协调过程，目的是有效地实现组织目标，对象是组织各种资源和组织活动。

人员控制系统的主要作用是通过对员工的行为进行控制，将员工行为导向组织目标的实现。