组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。