A.机构功能及其变化
B.机构性质及其变化
C.机构数量及其变化
D.机构性领导环境的结合模式
E.机构功能和机构数量
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.客观实在性与部分可塑性的统一
B.多样性与类别性的统一
C.稳定性与动态性的统一
D.连锁性与定向性的统一
E.常规性与突发性的统一
A.科学性原则
B.系统性原则
C.创新性原则
D.超前性原则
E.多样性原则
A.领导者对被领导者的作用
B.领导者与被领导者间的互动关系
C.领导者与领导环境之间的互动关系
D.被领导者与领导环境之间的互动关系
A.精神文化
B.制度文化
C.物质文化
D.历史文化
A.历史的产物
B.环境的产物
C.社会活动的产物
D.人类精神力量的产物
A.任务的明确程度
B.对任务的负责程度
C.任务的执行程序和方法
D.任务的明确程度和对任务的负责程度
A.科学性原则
B.实践性原则
C.系统性原则
D.超前性原则
A.无关
B.呈正相关关系
C.呈负相关关系
D.没有直接关系
A.君主专制
B.世袭制
C.中央集权制
D.独裁制
E.荫庇制
A.直线式
B.职能式
C.混合式
D.矩阵式
E.事业部式
最新试题
影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是()。
根据智库构成要素所发挥的作用,可以将智库()类型。
在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。
人们之间具有相同的兴趣和利益,团体凝聚力很大,存在时间较长,这种非正式组织称为()非正式组织。
领导()是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。
()推动顾领导理论的发展,使领导进一步成熟、完善。
任何领导活动的绩效,都受到()的深刻影响。
()描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人,富有同情心,易于合作。
内隐领导理论认为目标有效性,即领导者应该具有()。
领导在考虑人事问题的时候,应着眼于()的人事安排上。