领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。