内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

领导文化与（）并不等同。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

领导思维过程主要分为（）等步骤。

在互联网的虚拟世界中，发言者的身份具有（）。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。