填空题调整(),主要包括员工()在不同员工之间的分配,职务和岗位()的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
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1.多项选择题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本*企业薪酬管理因素、()六个方面。
A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构
2.单项选择题企业的()科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
3.单项选择题绩效管理体系要实现()的统一,整合企业价值理念,形成企业内部的共识。
A.个体和整体
B.合力与活力
C.局部和全局
D.个人和企业
4.单项选择题设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。
A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式
5.单项选择题组织战略包括三个层面:公司的、()和职能性的。
A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的
6.单项选择题随着专门知识价值的被确认,()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
7.单项选择题目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
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薪酬和福利属于外在报酬。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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