多项选择题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本*企业薪酬管理因素、()六个方面。
A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构
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1.单项选择题企业的()科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
2.单项选择题绩效管理体系要实现()的统一,整合企业价值理念,形成企业内部的共识。
A.个体和整体
B.合力与活力
C.局部和全局
D.个人和企业
3.单项选择题设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。
A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式
4.单项选择题组织战略包括三个层面:公司的、()和职能性的。
A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的
5.单项选择题随着专门知识价值的被确认,()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
6.单项选择题目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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