设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

单项选择题设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式

1.单项选择题组织战略包括三个层面：公司的、（）和职能性的。

A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的

2.单项选择题随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造

3.单项选择题目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部

4.判断题日本*企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。

5.判断题平衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

6.判断题绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。

7.判断题大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。

8.判断题在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

9.判断题薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。

10.填空题智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。