工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其...

单项选择题工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

A.工作等级因素分析法
B.工作环境因素分析法
C.工作性质因素分析法
D.工作行为特征分析法

1.单项选择题确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

A.分点赋分法
B.层次分析法
C.分等记分法
D.连续赋分法

2.单项选择题建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。

A.小组结构
B.管理结构
C.横向结构
D.标准结构

3.单项选择题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A.选择演练工具
B.明确评分标准，设计面试评分表
C.安排面试时间
D.测评的实施与监控

4.单项选择题结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

A.特征
B.志趣
C.人格
D.爱好

5.单项选择题BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

A.焦点访谈法
B.问卷调查法
C.文献查阅法
D.行为事件访谈法

6.单项选择题下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

A.洋葱模型
B.金字塔模型
C.矩阵模型
D.冰山模型

7.单项选择题麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

A.表示
B.区分
C.展现
D.代表

8.单项选择题明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。

A.文书倾向
B.运动技能倾向
C.机械倾向
D.技能技巧

9.单项选择题下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

A.雷斯特测验
B.托兰斯创造性思维测验
C.南加利福尼亚大学测验
D.威廉斯创造力测验系统

10.单项选择题投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。

A.客观条件
B.实际要求
C.主观要求
D.真正目的