单项选择题重点在解决整个指标体系的逻辑结构,调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是()
A.结构设计
B.总体设计
C.单项设计
D.目标设计
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题测验受测者在未来工作中的胜任能力是()
A.认知测验
B.智力测验
C.碱就测验
D.能力测验
2.单项选择题据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是()
A.工作职务分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专家调查法
3.单项选择题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,反映了选拔性测评()。
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功能
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程特别强调客观性
4.单项选择题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性
5.单项选择题素质的第一特征是它的()。它是个体行为发展与事业成功的必备条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.基础作用性
6.单项选择题个体的素质是在()、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的可塑性。
A.遗传
B.教育
C.个性倾向性
D.个性
7.单项选择题人员素质测评的主要功用有评定、()和预测。
A.记忆
B.考察
C.诊断反馈
D.应用
8.单项选择题用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。
A.考核性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
9.单项选择题按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要()。
A.单项测评
B.诊断测评
C.配置测评
D.开发测评
10.单项选择题下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则的是()。
A.他人测评与自我激励
B.分项诊断与综合开发
C.统筹兼顾与个别关注
D.全面测评与择优开发
最新试题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
题型:单项选择题
情境面试
题型:名词解释
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
题型:填空题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
题型:填空题
企业人员测评的最终步骤是()
题型:单项选择题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
题型:单项选择题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
题型:填空题