A.认知测验
B.智力测验
C.碱就测验
D.能力测验
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作职务分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专家调查法
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功能
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程特别强调客观性
A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性
A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.基础作用性
A.遗传
B.教育
C.个性倾向性
D.个性
A.记忆
B.考察
C.诊断反馈
D.应用
A.考核性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.单项测评
B.诊断测评
C.配置测评
D.开发测评
A.他人测评与自我激励
B.分项诊断与综合开发
C.统筹兼顾与个别关注
D.全面测评与择优开发
A.量化
B.水平
C.能力
D.差异
最新试题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
人格结构的四层次理论的提出者是()