评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技...

多项选择题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演

1.多项选择题面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性
D.测评手段的灵活性与针对性

2.单项选择题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.心理测验

3.多项选择题人才测评的方法主要包括（）。

A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试

4.多项选择题职位分类的优点在于（）。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

5.单项选择题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人

6.单项选择题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷

7.单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集

8.单项选择题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析

9.单项选择题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策
B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度
D.人力资源市场

10.单项选择题（）是我国公务员交流中最为常见的方式。

A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼