A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
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B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
A.人力资源考核
B.人力资源招募
C.人力资源培训
D.人力资源流动
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.组织的需求
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式
最新试题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
直接薪酬形态包括()等。
四分法下的部门分类包括()
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
公共部门人员招聘的内部渠道包括()