A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.组织的需求
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A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
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A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式
A.培训
B.教育
C.素质
D.投资
A.明确了人力资本的概念
B.概括了人力资本投资的范围和内容
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
最新试题
知识型员工具体包括()
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
辞职的特点包括()
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
培训的着眼点在于提高员工的()。
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。