A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
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A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式
A.培训
B.教育
C.素质
D.投资
A.明确了人力资本的概念
B.概括了人力资本投资的范围和内容
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.公共部门
A.做好人力资源制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
A.系统性和复杂性
B.动态性和稳定性
C.相关性和独立性
D.统一性与多样性
最新试题
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
公共部门人员实施控告的条件包括()
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()