A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.公共部门
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A.做好人力资源制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
A.系统性和复杂性
B.动态性和稳定性
C.相关性和独立性
D.统一性与多样性
A.政治制度
B.市场体制
C.劳动力与人口素质
D.经济与技术环境
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.俸禄
B.品秩
C.薪级
D.等级
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.信息经济理论
B.人力资本理论
C.知识经济理论
D.人力资源理论
A.科学发展
B.和谐发展
C.持续发展
D.以人为本
最新试题
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
辞职的特点包括()
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
四分法下的部门分类包括()
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
培训的着眼点在于提高员工的()。
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
直接薪酬形态包括()等。