A.明确了人力资本的概念
B.概括了人力资本投资的范围和内容
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础
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A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.公共部门
A.做好人力资源制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
A.系统性和复杂性
B.动态性和稳定性
C.相关性和独立性
D.统一性与多样性
A.政治制度
B.市场体制
C.劳动力与人口素质
D.经济与技术环境
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.俸禄
B.品秩
C.薪级
D.等级
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
最新试题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
公共部门人力资源的特征包括()
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
基本工资制度是薪酬制度的()