单项选择题职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
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1.单项选择题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
2.单项选择题在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程中最关键的环节。
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
3.单项选择题作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析
4.单项选择题()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A.人力资源政策
B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度
D.人力资源市场
5.单项选择题()是我国公务员交流中最为常见的方式。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
6.多项选择题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流的方式包括()。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
7.单项选择题在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置的根本途径。
A.人力资源考核
B.人力资源招募
C.人力资源培训
D.人力资源流动
8.多项选择题公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为()。
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.组织的需求
9.单项选择题()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
10.单项选择题()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
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