A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
A.赞许
B.奖赏
C.竞赛和考试
D.评定职称
A.内在激励
B.外在激励
C.正向激励
D.负向激励
A.60%
B.50%
C.70%
D.40%
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整
B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.以知识为本
B.以能力为本
C.以技术为本
D.以人力为本
A.经济资本
B.社会资本
C.知识资本
D.人力资本
A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
A.高等院校
B.中等学校
C.职业学院
D.行政学院
最新试题
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
人员甄选通常包括()等环节。
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
公共部门人力资源管理的原则不包括()
管理人员组织内部配置分别为()两种。