判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
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5.多项选择题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括()。
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束
6.单项选择题在我国,()是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A.行政机关的监督
B.权力机关的监督
C.司法机关的监督
D.政党的监督
7.单项选择题()在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A.国家权力机关的监控与约束
B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束
D.政党的监控约束
8.单项选择题现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即()。
A.资格约束
B.刚性约束
C.法纪约束
D.柔性约束
9.多项选择题公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括()。
A.对公职人员守法的监控
B.对公职人员执法的监控
C.对公职人员廉政的监控
D.对公职人员勤政的监控
10.单项选择题英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
A.职务工资
B.等级工资
C.绩效工资
D.结构工资
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
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管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
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一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
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()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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公共部门而言,常见的福利项目主要有()
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直接薪酬形态包括()等。
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公共部门人力资源的特征包括()
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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