A.资格约束
B.刚性约束
C.法纪约束
D.柔性约束
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A.对公职人员守法的监控
B.对公职人员执法的监控
C.对公职人员廉政的监控
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A.职务工资
B.等级工资
C.绩效工资
D.结构工资
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
A.依法分配原则
B.平衡比较原则
C.公开透明原则
D.平等原则
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.其他各种福利保健收入
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
A.绩效评估
B.绩效管理
C.绩效反馈
D.绩效改进
A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法
A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导
最新试题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
知识型员工具体包括()
培训的着眼点在于提高员工的()。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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