下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

人员甄选通常包括（）等环节。

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。