A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
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A.绩效评估
B.绩效管理
C.绩效反馈
D.绩效改进
A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法
A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导
A.发展型评估
B.判断型评估
C.参与型评估
D.专项型评估
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
A.赞许
B.奖赏
C.竞赛和考试
D.评定职称
A.内在激励
B.外在激励
C.正向激励
D.负向激励
A.60%
B.50%
C.70%
D.40%
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
最新试题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）
人员甄选通常包括（）等环节。
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
管理人员组织内部配置分别为（）两种。
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
公共部门人力资源管理的原则不包括（）
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。