A.对公职人员守法的监控
B.对公职人员执法的监控
C.对公职人员廉政的监控
D.对公职人员勤政的监控
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A.职务工资
B.等级工资
C.绩效工资
D.结构工资
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
A.依法分配原则
B.平衡比较原则
C.公开透明原则
D.平等原则
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.其他各种福利保健收入
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
A.绩效评估
B.绩效管理
C.绩效反馈
D.绩效改进
A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法
A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导
A.发展型评估
B.判断型评估
C.参与型评估
D.专项型评估
最新试题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
培训的着眼点在于提高员工的()。
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
直接薪酬形态包括()等。
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。