判断题著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源,更重要的是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其他资源而创造价值。()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括()。
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束
3.单项选择题在我国,()是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A.行政机关的监督
B.权力机关的监督
C.司法机关的监督
D.政党的监督
4.单项选择题()在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A.国家权力机关的监控与约束
B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束
D.政党的监控约束
5.单项选择题现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即()。
A.资格约束
B.刚性约束
C.法纪约束
D.柔性约束
6.多项选择题公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括()。
A.对公职人员守法的监控
B.对公职人员执法的监控
C.对公职人员廉政的监控
D.对公职人员勤政的监控
7.单项选择题英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
A.职务工资
B.等级工资
C.绩效工资
D.结构工资
8.单项选择题法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()的报酬。
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
9.单项选择题从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的()。
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
10.多项选择题世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国的国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定的差别,但一般来说都遵循()。
A.依法分配原则
B.平衡比较原则
C.公开透明原则
D.平等原则
最新试题
培训的着眼点在于提高员工的()。
题型:单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
题型:单项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
题型:多项选择题
人员甄选通常包括()等环节。
题型:多项选择题
直接薪酬形态包括()等。
题型:多项选择题
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型:单项选择题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
题型:单项选择题
管理人员组织内部配置分别为()两种。
题型:多项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
题型:多项选择题