A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强,应用范围广
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A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A.约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
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中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
四分法下的部门分类包括()
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。