A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
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A.约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
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我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
人员甄选通常包括()等环节。
辞职的特点包括()
公共部门人力资源的特征包括()
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。