A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
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A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强,应用范围广
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A.约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
最新试题
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
辞职的特点包括()
人员甄选通常包括()等环节。
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()