A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演
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A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
A.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导,树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强,应用范围广
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
最新试题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
公共部门人力资源管理的原则不包括()
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
人员甄选通常包括()等环节。
培训的着眼点在于提高员工的()。
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。