A.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导,树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
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A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强,应用范围广
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A.约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
最新试题
四分法下的部门分类包括()
培训的着眼点在于提高员工的()。
管理人员组织内部配置分别为()两种。
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
辞职的特点包括()