A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
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A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强,应用范围广
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A.约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
最新试题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
管理人员组织内部配置分别为()两种。
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
辞职的特点包括()
知识型员工具体包括()
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
公共部门人员实施控告的条件包括()
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。