公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

公共部门人力资源的特征包括（）

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

知识型员工具体包括（）

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

人员甄选通常包括（）等环节。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。