判断题对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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人员甄选通常包括()等环节。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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