A.群众性
B.自愿性
C.全民性
D.阶级性
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A.学徒培训
B.学校教育和培训
C.劳动预备制度培训
D.职业培训机构的培训
A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
A.国际劳工宪章
B.国际劳工建议书
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
A.奖励作用
B.调节作用
C.补偿作用
D.激励作用
A.劳动法有独立的内容体系
B.劳动法有特定的调整方法
C.劳动法有特定的主体
D.劳动法有特定的调整对象
A.计件工资
B.计时工资
C.津贴
D.奖金
A.代表性
B.独立性
C.合法性
D.具有法人资格
A.劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同
B.劳动法和民法的调整对象不同
C.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
D.劳动法与民法律的主体不相同
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.雇佣关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系
A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
B.对就业困难人员实施就业援助
C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
D.办理就业登记、失业登记等事务
最新试题
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
带薪年休假属于强制性休假。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
下列属于用人单位补充保险的有()。
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
社会保险是一种风险损失的分散机制。
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。