A.国际劳工宪章
B.国际劳工建议书
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.奖励作用
B.调节作用
C.补偿作用
D.激励作用
A.劳动法有独立的内容体系
B.劳动法有特定的调整方法
C.劳动法有特定的主体
D.劳动法有特定的调整对象
A.计件工资
B.计时工资
C.津贴
D.奖金
A.代表性
B.独立性
C.合法性
D.具有法人资格
A.劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同
B.劳动法和民法的调整对象不同
C.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
D.劳动法与民法律的主体不相同
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.雇佣关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系
A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
B.对就业困难人员实施就业援助
C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
D.办理就业登记、失业登记等事务
最新试题
带薪年休假属于强制性休假。
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
下列属于用人单位补充保险的有()。
下列哪些情形是不属于工资的()。
公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
我国宪法确认了公民的社会保障权。
用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。